Conseils RH

UN CV GAGNANT Votre CV est votre carte de visite, celle qui vous permettra ou pas d'obtenir un entretien avec un recruteur…
Le fond et la forme du CV doivent permettre de comprendre immédiatement l'objet de votre candidature et son contenu. Vous devez donc accorder un maximum d'attention à la rédaction de celui-ci.
Le CV parfait n'existe pas mais le respect de certaines règles de fond et de forme le rendra plus attractif !

La forme du CV • Préférez le format Word.
• Utilisez une police classique ( arial, Times New Roman). Evitez les polices exotiques peu lisibles.
• Usez du correcteur d'orthographe et faites relire par une personne extérieure…
• Imprimer sur papier A4 blanc uni.
• Photo : Plutôt oui. C'est un bon moyen pour le recruteur de se souvenir de vous !
• Enregistrer votre CV avec un nom de fichier "parlant" du type : NOM Prénom - Fonction.doc
Le contenu du CV • COORDONNEES complètes en haut à gauche
NOM, prénom, adresse postale, mobile, téléphone fixe, email

• ETAT CIVIL
âge, date de naissance, situation familiale

• TITRE DE CV
Indiquez votre Fonction (actuelle ou recherchée) et les mots clé importants

• FORMATION
- Listez votre parcours de formation (initiale et continue), en commençant par la plus récente.
- Précisez l'intitulé du diplôme préparé et/ou obtenu, l'établissement et sa localisation, les dates, le niveau d'études obtenu

• EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Expérience professionnelle
> Listez vos expériences en commençant par la plus récente.
> Pensez à être synthétique, précis, concret, positif.
> A chaque mission ou expérience précisez :
- le nom de l'entreprise et de votre responsable, le lieu,
- les dates précises, la durée, le type de contrat
- le poste occupé, le rattachement hiérarchique,
- les tâches effectuées, les responsabilités assumées, les missions accomplies
- les outils utilisés, les compétences développées.

• COMPETENCES
Résumez içi les compétences acquises lors de votre parcours en utilisant de préférence des mots clés:
- Langues : indiquez la ou les langues étrangères que vous maîtrisez bien, précisez votre niveau mais aussi vos séjours à l'étrangers. Si vous êtes parfaitement à l'aise dans la langue, voire bilingue, remontez cette information au niveau du titre.
- Outils informatiques
- Domaines fonctionnels

• MOBILITE ET DISPONIBILITE
> Préciser les régions d'emploi souhaitées.
> Indiquer la date à laquelle vous êtes disponible ou votre préavis.
> Permis de conduire et véhicule (le cas échéant)

• ACTIVITES EXTRA PROFESSIONNELLES Activités extra professionnelles parcours associatifs, sports, loisirs

DES MOTIVATIONS CONCISES Un CV seul, non accompagné de quelques lignes expliquant votre démarche, risque de ne jamais parvenir à son destinataire…
• L'usage veut désormais que les dossiers de candidatures soient adressées par mail. Nous vous conseillons donc d'utiliser le corps du mail pour rédiger les informations qui donneront envie au recruteur de lire votre cv en pièce jointe…
• Le minimum attendu concerne l'objet de la candidature (spontanée, réponse à une offre, etc.), le poste recherché, votre mobilité géographique, votre disponibilité, et quelques mots sur votre motivation.
• Usez du correcteur d'orthographe et faites relire par une personne extérieure…
• Soyez précis et concis, évitez les longueurs…Si le consultant souhaite une lettre de motivation plus détaillée et personnalisée, et éventuellement manuelle, il vous le précisera.
• Concluez toujours votre mail-motivation par vos nom et prénom, téléphone et email
• Toujours compléter le champs OBJET du mail ("Candidature spontanée... suivi du titre du poste recherché" ou "réponse à l'offre de … sous référence….")

DES ENTRETIENS CONVAINCANTS Votre CV et vos motivations ont convaincu PROFILE RESEARCH. Vous entrez alors dans le processus des entretiens.
Vous serez d'abord contacté par téléphone, puis reçu en entretien par nos Consultants puis présenté à nos Clients.

Pré-sélection téléphonique Cet échange téléphonique permet de valider les points essentiels de votre candidature. S'il est concluant, il aboutira à une rencontre-entretien avec le consultant au sein de nos bureaux. Pour réussir cette étape, quelques recommandations :
• Soyez dynamique et souriant (le sourire s'entend au téléphone)
• Si au moment de l'appel vous n'êtes ni dans un lieu, ni dans un contexte propice à discuter de votre candidature, proposez au consultant de le rappeler.
• Des questions précises vous seront posées, vous devez donc maîtriser parfaitement le contenu de votre CV (préparer au besoin un "mini-cv" spécial entretien téléphonique)
• L'objectif de cet entretien téléphonique est de convaincre votre interlocuteur de vous accorder un entretien, donc préparez votre agenda !
Entretien avec un consultant Profile Research Le but de cet entretien : valider vos compétences techniques, votre sens relationnel, vos capacités d'adaptation et d'autonomie et s'assurer de l'adéquation de votre profil à celui demandé par nos clients. Il s'agit d'une conversation avec un professionnel du recrutement, un échange qui vous donne l'opportunité de vous mettre en valeur et de convaincre.
- Maîtrisez votre CV : Entraînez-vous à en faire un résumé clair, précis, pas trop rapide cependant.
> Pour chaque poste occupé, citez le nom de l'entreprise, votre fonction exacte, la fonction de votre responsable hiérarchique, décrire la situation de départ , le travail effectué, les actions menées, les résultats obtenus.
> Précisez ce que vous avez appris, apprécié, les difficultés rencontrées et vos succès.
- Soignez votre attitude : Pensez à projeter dès votre arrivée une image positive et souriante.
• Soyez ponctuel et coupez votre portable.
• Concentrez-vous sur votre objectif mais n'oubliez pas de vous décontractez, de sourire
• Soyez attentif ! N'hésitez pas à rebondir et à poser des questions.
• Abstenez-vous de consulter votre CV pendant la conversation.
• Ayez une attitude dynamique et motivée !!
Votre attitude face au recruteur est presque aussi importante que votre aptitude à la mission.
Rencontre avec notre Client Le consultant PROFILE RESEARCH a retenu votre candidature pour le poste à pourvoir.
• Le consultant a présenté votre dossier complet à son client. Celui-ci vous connaît donc déjà un peu et a souhaité vous rencontré pour valider votre adéquation au poste mais aussi vos qualités relationnelles pour intégrer son équipe.
• Le consultant PROFILE RESEARCH prépare avec vous cet entretien décisif : présentation détaillée du poste à pourvoir et de l'entreprise, déroulement de l'entretien (lieu, quelle personne allez-vous rencontrer, combien d'entretiens à prévoir, processus de décision…).
• Accompagné du Consultant PROFILE RESEARCH, vous vous rendrez au sein de l'entreprise pour rencontrer selon le poste le DRH, responsable du recrutement ou encore votre responsable direct, qui, en cas de succès, vous recevra en mission ou vous embauchera en CDI ou CDD.
• A l'issue de l'entretien, votre Consultant vous informera de la suite réservée à votre candidature et en cas de succès s'occupera des modalités administratives et contractuelles (contrat, salaire, etc…)
PROFILE RESEARCH vous fera profiter de son expertise tout au long du processus pour vous permettre d'optimiser ces entretiens.
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