Charge De Developpement Rh

Rôle & Mission

En lien avec les Responsables Développement RH et les DRH des 3 entités :

Mise en place et déploiement d’une politique relations écoles coordonnée au niveau du Groupe:

 - Identification et fidélisation des écoles et formations-cibles pour les 3 entités en fonction des besoins de recrutement pour les profils stagiaires / alternants et jeunes diplômés

 - Création d’un vivier d’écoles cibles et d’interlocuteurs adéquats (responsables pédagogiques, responsables de master, responsables partenariats entreprises, Associations de Masters / d’écoles / d’étudiants (ex : Master 225 Dauphine, clubs finance, junior entreprises, etc.) pour établir la réputation d’employeur clé de l'entreprise

 - Etablissement de partenariats durables en capitalisant sur l’existant : 

  • Définition du type de partenariat (mécénat, accueil d’étudiants, participation à des événements, cours animés par des collaborateurs du groupe, …)
  • Développement des partenariats avec toutes les associations d’anciens étudiants ; création d’événements réguliers
  • Pilotage du budget associé en mutualisant les actions au niveau Groupe
  • Rendez-vous trimestriels avec les interlocuteurs clés
  • Amélioration continue des actions (retours d’expérience, analyse des data adéquates (nombres de participants, qualité des candidatures reçues, nombre de relais online)

 - Identification de nouveaux partenariats utiles pour la structure, permettant d’animer une communauté d’étudiants et de collaborateurs autour de l’entreprise 

  • Animation du réseau alumni des différentes écoles ; création d'éventements alumni de l'entreprise
  • Proposition d'événements fédérateurs dédiés pour maintenir le lien entre les collaborateurs la structure et leur ancienne école

 - Animation de la politique relations écoles en ligne et hors ligne : Présentation de la politique en interne (RRH, recruteurs, managers accueillant des stagiaires/alternants/équipes)

 - Organisation d'événements écoles (forums, petits déjeuners, soirées, conférences, …) et participation aux événements des 3 entités selon le besoin ; proposer des formats innovants de jobfair

  • Mise en place et déploiement d’une politique et d’un programme de people advocacy au sein du Groupe : 
  • Création et animation d’une communauté d’ambassadeurs écoles, employeur, métier et Rh
  • Création et développement d’outils et de pack utiles aux ambassadeurs 
  • Politique de referral groupe

Contribution à l’animation marque employeur de l’entreprise :

 - Etablissement du calendrier éditorial pour diffusion sur JobTeaser, Dogfinance, LinkedIn, Instagram, Twitter etc. ; benchmark des meilleures pratiques

 - Proposer de nouveau format de présence sur les réseaux et les joboards

 - Réalisation de visuels et wordings déclinables sur toutes les plateformes

 - Identification de nouveaux sujets, rédaction des wordings adéquats Outils à disposition :

 - Accès Cockpit / Explore de JobTeaser : outil de pilotage des relations écoles et annuaire des formations / calendriers de stages et alternants

- Licence Indesign

Profil recherché

  • De formation Bac+5, vous justifiez d’une première expérience "relations écoles" ;
  • Vous maîtrisez les outils de sourcing ;

Charge De Developpement Rh

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Référence : PRO118-47668
Date de l'offre : 06/12/2018
Type de contrat : INTERIM
Rémunération : 30 à 35 K€
Lieu : Ile-de-France : 94 - Val-de-Marne

Recrutement géré par

Jonathan SANDIK
Profile Research

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