Elle fait partie des dernières questions que le recruteur vous posera avant de terminer l’entretien. Attention, c’est la question où la réponse « non » est strictement déconseillée. C’est plutôt le moment d’ajouter LA dernière note qui fera différence et clôturera l’échange de manière positive.
Ce que veut confirmer le recruteur.
Que l’entretien se passe avec un intermédiaire (cabinet de recrutement, agence d’emploi, ESN) ou directement avec l’entreprise finale, le recruteur cherchera à confirmer (ou non) :
Votre intérêt pour le poste et pour l’entreprise.
Votre niveau de questionnement qui indiquera vos priorités (bien-être, avantages, responsabilités…).
Comment y répondre ?
- Rebondissez sur les points déjà évoqués nécessitant un éclaircissement.
- Revenez sur les informations que vous n’avez pas obtenues.
- N’hésitez pas à rajouter des informations qui vous semblent importantes et que vous n’avez pas pu évoquer à cause de l’enchaînement de l’entretien, d’un oubli ou du stress.
- Surtout, posez des questions ouvertes qui favorisent l’échange et évitent les blancs gênants.
Voici les exemples de questions par thématique. Choisissez les questions qui vous semblent les plus adaptées, en fonction de la teneur de l’entretien qui vient se dérouler. Vous pouvez aussi en posez quelques-unes tout au long de l'entretien pour maintenir un échange dynamique et constructif mais n'oubliez pas d'en garder pour la fin d'entretien !
1. Questions sur le poste en lui-même et les missions.
Pour ne pas sécher face au recruteur, préparez, en amont de l’entretien, quelques questions orientées sur le poste ! Vos questions vont démontrer votre intérêt et permettre au recruteur d’expliciter certains points. Comprendre tous les éléments du poste vous permettra également de savoir s’il s’agit bien d’un poste qui vous correspond.
- Quelle est la raison du recrutement ? (Création de poste, reprise de poste, remplacement…)
- Selon vous, quelle est la partie la plus difficile de ce poste ?
- Quels sont les objectifs fixés à 3 mois ?
- Si vous m'embauchez, à quoi dois-je m'attendre au cours d'une journée type ?
- Est-il prévu que je rencontre la personne occupant ce poste actuellement ?
- Y a-t-il des déplacements à prévoir ? Si oui, à quelle fréquence ?
- Est-il prévu une période de passation avec la personne actuellement en poste ?
- Offrez-vous des formations à vos collaborateurs ? Quelles sont-elles ?
2. Questions sur l’entreprise.
Après avoir fait le tour du poste en lui-même, il peut être utile d’en savoir plus sur l’entreprise en elle-même. Ces questions à poser en entretien sont importantes car elles témoignent de votre intérêt pour l’entreprise et pas uniquement pour le poste visé. Vous devez vous projeter au sein de l’entreprise et en connaitre les perspectives.
Renseignez-vous notamment en amont sur la situation de l’entreprise, sa culture... Votre intérêt doit aller au-delà du poste en lui-même. Le cas contraire pourrait vous faire défaut et indiquer au recruteur que vous ne vous êtes pas bien informé. Les questions seront donc un complément de ce que vous connaissez déjà.
- Quels sont les prochains défis qui attendent l’entreprise ?
- Quelles soft skills valorisez-vous dans l’entreprise ?
- Il y a-t-il beaucoup de turnover ?
- Qu'est-ce qui incite les gens à rester dans cette entreprise ?
- Comment décririez-vous la culture de l'entreprise ?
- Quels sont les objectifs de cette année ?
- Quelle est votre tradition préférée au bureau ?
- Pourquoi est-ce agréable de travailler au sein de votre structure ?
3. Questions sur l’organisation et l’équipe.
Montrez que vous pensez « équipe » et que vous êtes prêt à collaborer avec les autres collaborateurs. Cela vous permettra également d’avoir un aperçu de l’organisation et de vos potentiels collègues. Interroger le recruteur sur l’équipe montre que vous vous intéressez au collectif et que vous êtes attentif à une bonne ambiance de travail. Cela vous permettra de cerner la culture d’entreprise et de réussir à vous projeter (ou pas).
- Avec combien de personnes vais-je travailler quotidiennement ?
- Quel est le style de management adopté par le supérieur hiérarchique ?
- Comment aidez-vous votre équipe à se développer professionnellement ?
- Quel est l’organigramme de l’entreprise ?
- Comment les différentes équipes interagissent-elles entre elles ?
- Qui sera mon N+1 et quelles sont ses responsabilités ?
- Quelles sont les principales missions de l’équipe que j’intégrerais ?
- Pourriez-vous m’en dire un peu plus sur l’équipe ? (Ambiance de travail, ancienneté des collaborateurs…)
4. Questions sur le processus de recrutement.
Avant de clôturer l’entretien d’embauche, assurez-vous que le recruteur dispose de toutes les informations dont il pourrait avoir besoin pour faire son choix final et renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus de recrutement. N’ayez pas peur de poser des questions sur le process de recrutement, il est tout à fait normal d’avoir plus d’informations à ce sujet. De plus, cela montre que vous vous sentez concerné et que vous êtes organisé. Il peut s’agir de votre dernière question, qui viendra clore l’entretien.
- Ai-je répondu à toutes vos questions ?
- Y a-t-il autre chose que je puisse vous apporter pour vous aider à prendre votre décision ?
- Souhaitez-vous éclaircir un point sur mon parcours professionnel ?
- Souhaitez-vous que je vous transmette des références d’anciens employeurs ?
- Pourquoi avez-vous retenu mon CV ?
- Qu’avez-vous apprécié dans ma candidature ?
- Pensez-vous que mon profil soit en adéquation avec vos attentes ?
- Quels sont selon vous les points de ma candidature qu’il me faut améliorer ?
- Y’ a-t-il un élément dans ma candidature qui vous fait douter de mon adéquation au poste ?
- Combien de candidats avez-vous prévu de rencontrer ?
- Quelles sont les prochaines étapes du processus de recrutement ?
- D’ici combien de temps puis-je espérer une réponse de votre part ?
INFO + concernant le salaire, les jours de congés, les avantages…
Si le recruteur n’aborde pas ces questions lui-même lors du premier entretien, nous vous conseillons d’éviter de les poser vous-même (sauf bien sûr si le processus se résume à un entretien unique).
Dans tous les cas : il ne faut pas que ce soit votre première question et il ne faut pas que ce soit votre seule question !
L’équipe PROFILE RESEARCH espère que ces conseils vous aideront à aborder plus sereinement vos prochains entretiens de recrutement.
Vous pouvez également prendre conseil auprès de nos consultants & recruteurs qui connaissent le marché de l’emploi. Ils sauront vous aider en toute franchise pour valoriser vos compétences.