Focus
sur l'Adaptabilité
L’adaptabilité,
qu’est-ce que c’est ? L’adaptabilité est la capacité à bien réagir en situation
de changement.
Cette soft skill est composée de deux notions :
1 - La flexibilité
comportementale qui est la capacité à modifier ses comportements même si
on ne change pas fondamentalement qui l’on est. Enfin, l’adaptabilité
contextuelle qui est l’aptitude à choisir les compétences dont on a besoin en
fonction du contexte.
2 - L’adaptabilité
professionnelle comme « l’ensemble des ressources et moyens
mobilisables par un individu pour explorer les possibilités, prendre des
décisions et planifier des actions en vue de réaliser des objectifs
professionnels ».
Pourquoi cette soft skill est-elle importante ?
Nous sommes dans un monde en constante évolution : certains métiers, outils,
technologies et méthodes de travail apparaissent tandis que d’autres
disparaissent ou évoluent. Les entreprises recherchent des talents capables de
s’adapter aux équipes et de relever sereinement des défis (exemple du
télétravail et des visioconférences en mars 2020). Des personnes pouvant
identifier, faire face et résoudre des problématiques.
Il est donc capital d’avoir l’esprit ouvert et flexible pour mobiliser ses
ressources personnelles permettant de faire correctement face au changement
Je veux connaître mes soft skills, comment déceler si j’ai une bonne capacité
d’adaptation ?
Pour savoir si vous avez une bonne capacité d’adaptation, posez-vous les
questions suivantes en analysant les situations que vous avez vécues, qu’elles
soient professionnelles ou extra-professionnelles :
· Suis-je à l’aise avec le travail
d’équipe ? Est-il facile pour moi de m’adapter aux autres ?
· Quelle est ma réaction face
à une contrainte ou un changement ? Suis-je stimulé ou stressé ?
· En cas de changement ou de
petites urgences quotidiennes, est-ce difficile pour moi de modifier mes plans
et de construire de nouveaux projets ?
· Ai-je des facilités ou une
résistance à adapter mon comportement en fonction des interlocuteurs ? Des
situations ?
· Suis-je à l’aise face aux
évolutions technologiques ? Aux nouveaux outils ?
· Est-ce que j’aime apprendre
? Sortir de ma zone de confort ?
· Ai-je une facilité à me
remettre en question pour avancer ?
Je souhaite développer mes capacités d’adaptation, comment faire ?
1. Sortez de votre zone de confort
Lancez-vous des défis régulièrement. Par exemple, formez-vous pour rebondir
efficacement face à une situation inhabituelle. Cela vous permettra non
seulement d’étoffer vos compétences mais aussi de vous sentir préparer à toute
éventualité.
Plus vous réaliserez de défis, plus vous réussirez à vous adaptez, plus vous
serez fier de vous.
Un vrai boost d’assurance et de confiance en soi !
2. Acceptez le changement et gérez vos émotions
Face à l’anxiété naturelle générée par le changement, prenez de la distance et
essayez d’inverser votre vision à priori négative.
Cherchez donc à voir le verre à moitié plein, vous y trouverez des avantages.
(ex : une surcharge de travail peut vous menez à devoir travailler de
façon plus optimale et donc à vous organiser différemment, tout cela vous
aidera à faire progresser votre carrière.)
3. Acceptez l’échec
Ne soyez pas trop perfectionniste, acceptez de vous tromper, cela vous libérera
pour oser. Comme un dicton le dit « on apprend de ses erreurs » !
4. Échangez
Partagez des impressions et des conseils sur vos actions avec votre entourage
et vos collègues, vous apprendrez des autres et inversement. Ensemble on est
plus fort !
Je souhaite valoriser cette soft skill pour ma candidature à un poste, comment
faire ?
1- Inscrivez-la
sur votre CV !
Vous pouvez la mentionner en dessous d’un poste au cours duquel cette
compétence a été mobilisée.
Vous pouvez aussi la placer dans un encadré dédié à toutes les soft skills que
vous possédez.
2- Parlez-en à votre entretien !
En amont de votre entretien, il est capital d’avoir identifié des exemples des
situations concrètes au cours desquelles vous avez su vous adapter. Il faut
vous être préparé.
Durant l’entretien, vous pouvez prendre l’initiative d’énoncer concrètement le
fait que vous soyez quelqu’un qui a une bonne capacité d’adaptation. Illustrez
vos propos par les exemples que vous avez préparés.
Si vous n’arrivez pas à trouver le bon moment ou que vous n’osez pas, pas de
panique ! Le recruteur sera forcément amené à vous poser la fameuse question :
« Si votre manager devait me parler de vous, qu’est-ce qu’il dirait ? » ou «
Pouvez-vous vous décrire, nous parler de vous, vos points forts et challenges
encore à surmonter vous concernant ? ». Profitez de l’occasion pour mettre en
avant ce super atout !
L’adaptabilité, va de pair avec d’autres atouts :
En fonction du poste auquel vous candidatez, vous pourrez mettre en valeur
différentes qualités associées à l’adaptabilité :
· Analyser
· Se remettre en question
· Avoir l’esprit ouvert
· Avoir la capacité d’apprendre et de désapprendre
Lorsqu’une personne fait face à un changement, elle doit analyser les
possibilités et savoir se remettre en question pour élargir son ouverture
d’esprit et prendre les meilleures décisions.
· Savoir sortir de sa zone de confort
· Savoir gérer son stress
· Savoir se faire confiance
Lorsque l’on se retrouve dans une situation inhabituelle, il faut savoir gérer
son stress, souvent sortir de sa zone de confort, mobiliser des ressources
et croire en ses capacités à faire face au changement.
Conseil de Hassan, Responsable Cabinet PROFILE RESEARCH
Préparez-vous en amont de l'entretien en listant plusieurs situations dans
lesquelles vous avez fait preuve d’adaptabilité (décrivez le contexte,
rappelez-vous des résultats). Pensez à poser la question à votre
entourage.
Service Communication PROFILE RESEARCH