PROFILE RESEARCH recherche un(e) gestionnaire technique pour un de ses clients.

Rôle & Mission

Description du Poste :

Le Gestionnaire Technique Gros Travaux Junior sera responsable de la gestion opérationnelle des projets de gros travaux et de la maintenance au sein de l'entreprise. Sous la supervision du responsable technique, il contribuera à la planification, la coordination et la supervision des différentes phases des projets.

Responsabilités Principales :

Gestion de Projets :

Participer à la planification et à l'organisation des gros travaux.
Assurer le suivi opérationnel des chantiers en collaboration avec les équipes sur le terrain.
Veiller au respect des délais, des budgets et des normes de qualité.
Maintenance :
Coordonner les opérations de maintenance préventive et curative.
Élaborer des programmes de maintenance en collaboration avec les équipes techniques.
Assurer la disponibilité des équipements et installations.
Communication :

Collaborer avec les différents services internes (technique, administratif) pour assurer une communication fluide.
Rendre compte de l'avancement des projets au responsable technique.
Gestion Administrative :

Assurer le suivi administratif des projets (rédaction de rapports, gestion des documents techniques).
Contribuer à l'établissement des devis et des budgets.

Profil recherché

Compétences Requises :

Diplôme en génie civil, en construction, ou dans un domaine connexe.
Expérience préalable dans la gestion de projets de gros travaux (stage, alternance, etc.).
Connaissances en maintenance d'installations techniques.
Compétences en planification et organisation.
Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion de projets.
V. Profil Recherché :

Expérience : Idéalement, une première expérience (stage, alternance) dans la gestion de projets de gros travaux.
Compétences Techniques : Bonnes connaissances dans le domaine de la construction et de la maintenance.
Qualités Personnelles : Rigoureux, organisé, capacité à travailler en équipe, bonnes capacités de communication.
Autonomie : Capacité à prendre des initiatives tout en travaillant sous supervision.
VI. Avantages :

Salaire compétitif

Formations internes

Possibilité d'évolution au sein de l'entreprise

Cette fiche de poste vise à donner un aperçu général des responsabilités et des compétences attendues. Des ajustements pourraient être apportés en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise.